Ammattikorkeakoulujen sopimuskulttuuri
OAJ on jättänyt nyt syksyn lukuvuoden käynnistämisen alla kolme lakkovaroitusta. OAJ on viestinyt laajasti jäsenille käynnistyvistä toimista, tilanteen taustoista ja tavoitteistamme sopimukseksi. Neuvottelut ovat jatkumassa sovittelijan johdolla.
Neuvotteluissa on jäsentemme kannalta esillä monia periaatteellisia kysymyksiä, joissa emme voi joustaa ja jonka takia toimimme nyt määrätietoisesti.
Muuttunut sopimusympäristö
Ammattikorkeakouluja koskeva sopimusympäristö on muuttunut. Aikaisemmin sopimus oli osa laajempaa kokonaisuutta mm yksityisen opetusalan sopimuksen sisällä. Edelleen työnantajaorganisaatioita ja sopimuksia oli kaksi, Sivista ja Avainta.
Nykyisin ammattikorkeakoulussa työskenteleviä jäseniä koskee vain yksi sopimus. Sopimus on itsenäinen kokonaisuus ja työnantajia edustaa Sivistysala ry. Neuvottelutilanteisiin liittyvät järjestölliset toimet voivat koskea vain ammattikorkeakoulussa työskenteleviä OAJ:n ja YTN:n liittojen jäseniä, ei muita.
Miksi neuvottelut ovat ajautuneet työtaistelutilanteeseen?
Luonnollisesti jäsenen kannalta on toivottavaa, että sopimukset saataisiin aikaan neuvottelupöydässä. Valitettavasti näin ei ole tämän sopimuksen osalta tilanne. Tätä sopimusta tehdään vakiintumassa olevalla prosessilla, jossa sopimukseen pääseminen on edellyttänyt järjestöllisiä toimia.
Sivistan kanssa olemme viime vuosina olleet vastaavassa asetelmassa myös muiden opetusalan sopimusten osalta. Ammattikorkeakouluissa on kyse valtaosin yhteiskunnallisesti rahoitetuista toiminnasta, jolle on osoitettu merkittäviä kasvuodotuksia sekä koulutustoiminnan että TKIO toiminnan osalta. On erittäin harmillista, että sopimuskulttuuri on näin repivää erityisesti Sivistan kanssa verrattuna muihin alan työnantajatahoihin. Miksi?
Käynnistyvillä lakkotoimilla on keskeinen rooli sopimusneuvotteluiden vauhdittamiseksi ja ammattikorkeakouluissa työskentelevien jäsentemme työehtosopimusehtojen kehittämiseksi. Olemme keskittäneet toimet osaan ammattikorkeakouluja ja kasvattaneet lakkopäivien määrää ja sitä kautta vaikuttavuutta.
Miksi olemme lakkoilemassa?
Neuvottelut ovat jatkuneet tammikuusta lähtien ilman ratkaisua. Toiseksi Sivista ei ole tullut vastaan keskeisissä kysymyksissä, ainoastaan OAJ on tehnyt useita esityksiä ja hakenut ratkaisua. Kolmanneksi OAJ haluaa palkkaeroja tasoitettavan alimpia palkkoja nostamalla, ei Sivistan esityksen mukaisesti korkeimpia palkkoja laskemalla.
Ilman lakonuhkaa ja sovittelijan kutsua työnantajajärjestö Sivista ei ole vaivautunut jatkamaan neuvotteluja.
Yhdessä kohti parempaa sopimusta
Haluamme järjestönä osoittaa, että jäseniämme ei voi kohdella miten vain ja että meillä on halu ja kyky toimia myös haastavissa tilanteissa ammattikorkeakoulujenkin osalta. OAJ:nä olemme sitoutuneet julkistettuihin toimiin. Neuvottelupöydässä käännämme kaikki kivet ja kannot jäsenistömme etujen puolustamiseksi.
Onnistuaksemme painostustoimissa jäsenten osallistuminen työtaistelutoimiin ja pidättäytyminen lakkopäivien töistä on aivan keskeinen osa paineen tuottamisessa työnantajille. Työnantajat pyrkivät monin keinoin horjuttamaan toimiamme. Me voimme yhdessä näyttää, että horjuttamisella ei ole meihin vaikutusta.
Kiitoksia etukäteen panoksestasi ammattikorkeakouluissa olevien jäsentemme eteen tehdystä työstä. Eteenpäin pääsemme toimimalla yhdessä ja päättäväisesti!
Lauri Hietalahti
puheenjohtaja, OAO
II varapuheenjohtaja, OAJ